Open sollicitatie of vacature?
Open of gesloten sollicitatie? Ik weet niet of het reageren op een vacature als een gesloten sollicitatie kan opgevat worden, maar om de tegenstelling duidelijk te maken kan het wel. Ieder heeft zo zijn voordelen en nadelen. Belangrijker is wat het beste past. In mijn situatie?
Een open sollicitatie is te vergelijken met een marketingactie. Een soort persoonlijke marketing campagne. Je ontwerpt een campagne op door een C.V. op te stellen en dat Curriculum stuur je dan naar de hele wereld. Nee, dat laatste klopt niet. Het onderdeel van een campagne is dat je richt op een doelgroep. Eerst het soort bedrijf, eventueel de sector, dan aan het type manager. Zoals naar “personeelszaken, of HRM,” en dergelijke of naar een business manager. Iemand die je op een seminar hebt horen spreken. Maar dan valt het al buiten een algemene campagne.
Een open sollicitatie is te vergelijken met een marketingactie. Een soort persoonlijke marketing campagne. Je ontwerpt een campagne op door een C.V. op te stellen en dat Curriculum stuur je dan naar de hele wereld. Nee, dat laatste klopt niet. Het onderdeel van een campagne is dat je richt op een doelgroep. Eerst het soort bedrijf, eventueel de sector, dan aan het type manager. Zoals naar “personeelszaken, of HRM,” en dergelijke of naar een business manager. Iemand die je op een seminar hebt horen spreken. Maar dan valt het al buiten een algemene campagne.
Reacties