Persoonlijke investering en het rendement daarop
Economie werkt soms met eenvoudige formules: S = I of C + S = Y
Eenvoudige vergelijkingen grote inzichten. De besparingen (S) zouden voldoende moeten zijn voor de investeringen (I). De een spaart, de ander gebruikt het overtallige geld om te investeren. Als deze som niet sluit, dan moet het buitenland "bijspringen," want dit voorbeeld is voor een gesloten economie.
Door investeringen wordt er kapitaal (K) opgebouwd.
Maar hoe zit het met persoonlijke investeringen? En Human Capital? In organisaties wordt dit thema uitgemolken en wordt de mens al gezien als investeringsobject.* Maar iedereen investeert tijd en geld in zijn eigen ontwikkeling. Nu meer dan ooit.
In een tv-serie die zich afspeelt in Thailand en waar spirituele ontwikkeling een belangrijke component in het verhaal is, is er een fragment waar een meisje zich afvraagt of ze niet een jaar moet inwonen bij een commune die zich met mediteren bezig houdt.
Dat is een investeringsbeslissing. De ruimte waar ze moet leven ziet er slecht onderhouden uit, met een lekkend dak, vocht en ook het dagelijks eten "is wel vegetarisch, maar het smaakt naar niks."
Wat moet je investeren om verlichting of Satori te bereiken of hoe ze het ook noemen in de Oosterse filosofie? Voor niets gaat de zon op, zegt het cliché, maar als investering moet je nu beslissen om de consumptie uit te stellen. Dus geen mooie kamer, geen luxe (samengevat of kort gezegd) en opportunity costs die anders ingezet hadden kunnen worden.
Het groter probleem met investeren is, dat je niet weet of die investering rendement gaat bieden. Wat levert die meditatie op? En hoeveel moet je investeren qua diepte om die diepte in inzicht terug te krijgen. De meditatie van een dag levert misschien maar 2% van het totaal op.
Dat is wat veel mensen ervan weerhoudt om die investering aan te gaan...
* - Rendement op menselijk kapitaal, vaak aangeduid als Human Capital ROI (HCROI), meet het financiële rendement dat wordt gegenereerd door investeringen in medewerkers in vergelijking met de kosten die met die investeringen gepaard gaan. Het helpt organisaties de effectiviteit van hun personeelsstrategieën te beoordelen en weloverwogen beslissingen te nemen over investeringen in personeel. (monitask.com criterionhcm.com)
Reacties