Reviewers gezocht - organisatiecultuur uitgedrukt in (vijf) kernwaarden

-

Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in het reviewen van een nieuw boek (in concept) over organisatiecultuur zou ik hierbij willen uitnodigen.

Het boek behandelt: bedrijfscultuur en de relatie met kernwaarden. In het boek wordt de vraag beantwoord hoe je tot een eerste en initiële set kernwaarden kan komen die een duidelijke indicatie geeft van - en waarschijnlijk past bij - de bedrijfscultuur.
Uniek hierbij is de visie op bedrijfscultuur en de oorsprong daarvan.

Relatie met eerdere boeken:
  • Uw organisatie op koers - sluit aan op het begrip productiviteit in organisaties.
  • De bedrijfsarchitectuur van het ziekenhuis - gaat verder in op het onderdeel kernwaarden.
Wilt u hieraan meedoen (en u bent niet betrokken bij een adviesbureau of consultancybedrijf) dan kunt u hier contact opnemen. Ik stuur u het boekwerk in pdf toe.


Januari 2011.
Inmiddels is het boek gepubliseerd en verkrijgbaar bij Amazon.

Reacties

Een reactie posten

Populaire posts van deze blog

Wereldbeeld. Een inventarisatie.

-
Afbeelding
Wat is dat nu precies, een wereldbeeld? Het lijkt zo eenvoudig. We hebben allemaal een wereldbeeld, zegt men. Is dat zo? Ik ging surfend op zoek, en kwam ten eerste bij deze categorisering:  (https://worldviewjourneys.com/vier-wereldbeelden/) Verder zoekend... (1) Het Marxistische wereldbeeld – De afzonderlijke elementen Voor de doelen van dit artikel, wordt het Marxistische wereldbeeld gepresenteerd als een alomvattende ideologie uit de filosofische principes van Karl Marx, Friedrich Engels en Vladimir Lenin: Marxistische theologie – Atheïsme Marxistische filosofie – Dialectisch materialisme Marxistische ethiek – De moraliteit van het proletariaat Marxisme en wetenschap – Doorbroken evenwicht (evolutie) Marxistische psychologie – Monisme (Behaviorisme) Marxistische sociologie – Een samenleving zonder klassen Marxistisch recht – Het recht van het proletariaat Marxistische politiek – Etatisme/statisme (Een communistische wereldregering) Marxistische economie – Communisme Marxistisch...
Read more »

Het grootste bordeel van Europa

-
De rituelen rond dood, sex en geboorte vertellen veel over een land. 1 November was het Allerheiligen en wanneer je dan in Spanje langs een begraafplaats rijdt merk je hoe belangrijk het is om eer te betuigen aan overledenen. Ieder land heeft zo zijn eigenheden. De Amsterdamse Wallen zijn wereldberoemd, maar toch blijkt in Spanje het grootste bordeel van Europa rijk te zijn. Ook hier geldt de marketingwijsheid: locatie, locatie en locatie: het betreffende bordeel ligt op de grens van Spanje en Frankrijk. Spanjaarden zijn in Europa de grootste hoerenlopers. 39 procent van de mannen heeft wel eens betaald voor seks, blijkt uit onderzoek van Apramp, de Spaanse associatie voor re-integratie van prostituees. De afstand tot de nummer twee, Zwitserland (19 procent) en Nederland (14 procent), is groot. Een deel van de verklaring ligt in het feit dat de machtspositie van de man in Spanje nog altijd onaangetast is. Maar misschien ligt het meer aan het feit dat in Spanje prostitutie legaal...
Read more »

Incubatietijd cultuurproblemen

-
Afbeelding
Cultuurproblemen hebben specifieke eigenschappen en onderscheiden zich van "normale" problemen, vooral omdat het langer duurt voordat ze zichtbaar worden binnen de organisatie of binnen de maatschappij.  De reden hiervoor is dat cultuurproblemen ontstaan in een omgeving waar nagenoeg iedereen op een zelfde soort manier handelt en dus zien ze als groep niet dat die gezamenlijke aanpak tot problemen leidt. Het is de blinde vlek binnen de organisatie of de maatschappij, die je kan vergelijken dat je wel de bomen ziet maar niet het bos. Een paar voorbeelden van cultuurproblemen zijn, - om te beginnen met "de bomen en bos:" voor een individueel landbouwbedrijf is de houtkap van de Amazone een prachtige oplossing, echter dat het bos dreigt te verdwijnen wordt pas duidelijk wanneer "iedereen is gaan kappen." - de problemen met outsourcing. Outsourcing is begonnen als een oplossing voor het probleem dat in een globale organisatie de best-practice boven kom...
Read more »