Google zoekt binnen eigen bedrijf
Allereerst blijkt uit het volgende bericht dat een relatief jong Internet bedrijf te maken heeft met tropen jaren. In het verleden is al eens geopperd dat internet-jaren vier gewone jaren beslaan, dus alles gaat sneller.
Terwijl Google voor velen nog een jong bedrijf is, is het voor de innovatieve geest al een oude meester – een vliegdekschip dat moeilijk bij te sturen is. En zo verdwijnen medewerkers naar de nog jongere concurrentie als Facebook en Twitter.
Concerned a brain drain could hurt its long-term ability to compete, Google Inc. is tackling the problem with its typical tool: an algorithm.
The Internet search giant recently began crunching data from employee reviews and promotion and pay histories in a mathematical formula Google says can identify which of its 20,000 employees are most likely to quit.
Google officials are reluctant to share details of the formula, which is still being tested. The inputs include information from surveys and peer reviews, and Google says the algorithm already has identified employees who felt underused, a key complaint among those who contemplate leaving.
Edward Lawler, director of the Center for Effective Organizations at the University of Southern California, said Google is one of a few companies that are early in taking a more quantitative approach to personnel decisions.
"They are clearly ahead of the curve, but a lot of companies are waking up to the fact that there is a lot of modeling that can provide you with critical data on human capital," Mr. Lawler said.http://online.wsj.com/article/SB124269038041932531.html
Een zoekformule voor binnen het bedrijf? Het is logisch dat een technologiebedrijf software ontwikkeld voor eigen gebruik, maar gaat dit niet wat erg ver?
Het geeft in ieder geval enig inzicht in de bedrijfscultuur; die kenmerken heeft van een engineeringscultuur: een technische formule uitvinden die de kans op uittreden aangeeft, dat kunnen alleen ingenieurs bedenken.
Terwijl Google voor velen nog een jong bedrijf is, is het voor de innovatieve geest al een oude meester – een vliegdekschip dat moeilijk bij te sturen is. En zo verdwijnen medewerkers naar de nog jongere concurrentie als Facebook en Twitter.
Concerned a brain drain could hurt its long-term ability to compete, Google Inc. is tackling the problem with its typical tool: an algorithm.
The Internet search giant recently began crunching data from employee reviews and promotion and pay histories in a mathematical formula Google says can identify which of its 20,000 employees are most likely to quit.
Google officials are reluctant to share details of the formula, which is still being tested. The inputs include information from surveys and peer reviews, and Google says the algorithm already has identified employees who felt underused, a key complaint among those who contemplate leaving.
Edward Lawler, director of the Center for Effective Organizations at the University of Southern California, said Google is one of a few companies that are early in taking a more quantitative approach to personnel decisions.
"They are clearly ahead of the curve, but a lot of companies are waking up to the fact that there is a lot of modeling that can provide you with critical data on human capital," Mr. Lawler said.http://online.wsj.com/article/SB124269038041932531.html
Een zoekformule voor binnen het bedrijf? Het is logisch dat een technologiebedrijf software ontwikkeld voor eigen gebruik, maar gaat dit niet wat erg ver?
Het geeft in ieder geval enig inzicht in de bedrijfscultuur; die kenmerken heeft van een engineeringscultuur: een technische formule uitvinden die de kans op uittreden aangeeft, dat kunnen alleen ingenieurs bedenken.
Reacties