Emoties in Bedrijf - Xing (New-work)
Emoties in het leven van de werkzoekende, zijn er altijd. En die wereld verandert continue:
- “The age of receiving hundreds of applications for each open position is over. Employees can now choose the job they want, and to do that they need detailed information about companies in advance.” (Nina Zimmermann, CEO of kununu, AR, 2023)
"Agressief," bijvoorbeeld: komt voor bij strategische risico's: "competitie:"
- New Work SE already competes with companies that offer similar services [niet genoemd natuurlijk, maar top-of-mind darvan is LinkedIn]. New competitors might enter the market in the future. Revenues would probably be negatively affected if New Work SE were to lose customers to these current or future competitors. Competitors might be able to capture market share from New Work SE by offering services that are superior to the services offered by New Work SE or through particularly aggressive and successful marketing. In addition, as a result of strategic partnerships between foreign competitors and companies with extensive reach in the D-A-CH region, competitors might be able to penetrate XING’s domestic market even more rapidly and exert additional pressure on New Work SE with their prices and services.
"Geisoleerd" komt voor in de risk assement. Risico ziet het bedrijf als een gebeurtenis waar de kans (likelyhood - ook al noemen ze die term niet) hoog is alsook de schade groot kan zijn. In "geïsoleerde gevallen," is die schade beperkt. En het risico laag.
"Wens, verlangen," bij "Het vinden van de perfecte match." [“The current labor market is favorable for employees, with plenty of vacancies but not enough workers to fill them. Thomas Kindler, Managing Director of Xing, 2023]
- ... Secondly, we need as many recruiters as possible on our platform who actively reach out to candidates, as applicants’ desire to be contacted in a targeted way will increase even further going forward.
"Blij," En we zijn er erg blij mee (in het Engels in het verslag: "Delighted"):
- “Het was de eerste campagne die we met XING Marketing Solutions lanceerden en we zijn er erg blij mee. Onze verwachtingen werden overtroffen. Binnen een zeer korte tijd ontvingen we honderden sollicitaties van engineers voor onze wervingsevenementen. Het verkeer dat via XING werd gegenereerd, zowel op onze carrièresite als op de XING-profielen van onze recruiters, was aanzienlijk hoger dan we hadden verwacht.”
Optimistisch: In 2019 neemt Petra von Strombeck de CEO-rol van Thomas Vollmoeller over bij New Work SE. Zij is optimistisch:
- Dat is ook de reden waarom ik optimistisch ben, ondanks alle uitdagingen die deze crisis voor ons allemaal met zich meebrengt. Als er één bedrijf is dat deze crisis kan doorstaan, zijn wij het wel.
- ...
- Petra: De basis van onze strategie en toekomstige bedrijfsactiviteiten zijn megatrends zoals digitalisering, de vergrijzing en het tekort aan geschoolde werknemers. Deze trends blijven structureel overeind, zelfs als de wereldeconomie in een recessie vastzit. Deze recessie zal natuurlijk wat problemen voor ons veroorzaken, dus we moeten creatief blijven. Gelukkig hebben we heel verschillende bedrijfsmodellen en ook geweldige werknemers met goede ideeën. Dus ik blijf optimistisch.
- ...
- Petra: Normaal gesproken word ik niet gedreven door angst. Ik ben altijd optimistisch en open-minded. Mijn kijk op het leven, op werk, op alles is altijd positief. Mijn glas is altijd halfvol.
Toch als je deze business van "human resources," van een afstand beschouwt, dan is ondanks de groene kleur die wat vrolijkheid en ongedwongenheid voorspiegelt, de business en de verslaggeving daarover vrij zakelijk:
Reacties