Amerikaanse (corporate) kernwaarden (3)
... (vervolg op (2). Verschillen: - Corporate Bedrijven geven prioriteit aan integriteit, klantgerichtheid, teamwerk en innovatie, als weerspiegeling van een marktgedreven, aandeelhoudersgerichte en competitieve cultuur. Deze zijn gestandaardiseerd om diverse belanghebbenden aan te spreken. - Familiebedrijven leggen de nadruk op erfenis/traditie, gemeenschap, loyaliteit van werknemers en langetermijnoriĆ«ntatie, en weerspiegelen persoonlijke familiewaarden, lokale banden en generatiedoelstellingen. Ook integriteit en kwaliteit staan voorop, maar worden persoonlijk ingekaderd. - Culturele context: bedrijfswaarden sluiten nauw aan bij ‘typisch Amerikaanse’ kenmerken (individualisme, concurrentie, kortetermijnresultaten), terwijl de waarden van familiebedrijven individualisme (erfenis) vermengen met collectivistische elementen (gemeenschap, loyaliteit van werknemers), enigszins afwijkend van de nationale norm, maar nog steeds geworteld in Amerikaans ondernemerschap. - Invloed: Bedri...