Boeken

	IRRATIONEEL, coaching in de economie ten tijde van crises, onderzoekt wat de rol van de coach is als professional en wat de invloed is van coaching in onze economie. Naast rationele gronden zoals de functie van support en ondersteuning is de groei van coaching ook te verklaren door niet rationele invloeden en zelfs van irrationaliteit. Juist bij grote veranderingen en de onzekerheid die dat met zich meebrengt neemt de onzekerheid in de economie toe en daarmee de basis voor meer coaching.
	DE OPKOMST VAN DE ECONOOM beschrijft wat de invloed van de econoom als professional is geweest in de economie, sinds deze in het begin van de vorige eeuw officieel begon vorm te krijgen. Daarvoor waren er wel economen maar niet als zodanig opgeleid in een zelfstandige faculteit, maar was de econoom onderdeel van de rechtenstudie, of een specialisatie hiervan.
	VERPLICHT VERLOF is een project geweest om een soort van sabbatical te nemen en daarin op reis te gaan met boeken. Wat gebeurt er met je wanneer je opeens heel veel begint te lezen. In deze tijd heb ik ca. 200 boeken gelezen, en al lezende ervaar je ergens een soort kantelpunt. Ik zou het iedereen aanbevelen die los wil komen van zijn of haar huidige omgeving en denkwijze door puur te kijken wat anderen doen en vooral, hebben geschreven. Het is niet hetzelfde als reizen, maar het is een stuk klimaat vriendelijker.
	POSITIES EN PATRONEN is een bijproduct van de opkomst van de econoom. aanvankelijk had ik tot doel om een biografie van de econoom te schrijven, maar de interviews met economen en vooral de publicatie van persoonlijke verhalen lag erg gevoelig. Toch bleef dat biografische aspect van mensen me trekken. Hoe maken mensen professionele keuzes, en wat is daarbij de motivatie en welke patronen zijn van al die biografieën af te leiden?
	DE ONDERNEMENDE BELEGGER was een eerste schrijfproject dat meer gericht was op de professional en minder op cultuur, organisaties of bedrijven. de professional is zelf ook te zien als een soort van bedrijf, dat keuzes maakt en een positie moet kiezen aan de hand van een passend competitief voordeel. Hoe verschillen beleggers van elkaar, en wat is de risicohouding van een belegger?
	OVER EN UIT SPANJE is een boek met observaties over de Spaanse cultuur opgeschreven vanuit persoonlijke ervaringen in het land.
	HET SCHILDERIJ, DE BANK EN HET STAATSLOT is een persoonlijke ontdekkingsreis door het verleden van de schrijver. Het is een combinatie van fictie en non-fictie geschreven  met als doel om inzicht te krijgen in motieven en omstandigheden van een persoonlijk (professioneel) leven.
	BEDRIJFSARCHITECTUUR VOOR BELEGGERS is een boek en serie waarin verschillende bedrijven geportretteerd stonden in bepaalde sectoren, en volgens een bepaald structuur. Op deze manier konden beleggers verschillende bedrijven met elkaar vergelijken qua business model, cultuur en productieve focus.
	CORPORATE VALUES is een boek dat de organisatiecultuur van een bedrijf inzichtelijk maakt aan de hand van kernwaarden. Het kiezen en selecteren van kernwaarden is een van de meest gebruikte manieren om een organisatiecultuur te definiëren, maar die keuze is niet gratis. Sommige kernwaarden zijn tegengesteld aan anderen, en er is dus altijd een trade-off.
	GRACIAN VOOR PROFESSIONALS is een boek waarin het handorakel van Gracian is vertaald en toegesneden op professionals aan de hand van diverse organisatorische en productieve thema's.
	NU ECHT OP EIGEN BENEN is een verslag van een veranderingsproces dat de schrijver doorging nadat hij gekozen had om ondernemer te worden. Het is een fictief verhaal van een reis die deze verandering uitbeeldt.
	DE BEDRIJFSARCHITECTUUR VAN HET ZIEKENHUIS is een boek waarin de gemaakte keuzes van een bedrijf als basis genomen worden voor de daarmee opgebouwde architectuur en de impliciete keuzes die een organisatie gemaakt heeft. Die basis is vervolgens het startpunt om te zien hoe om te gaan met nieuwe keuzes en veranderingen.
	UW ORGANISATIE OP KOERS is het eerste boek van de schrijver, uit 2006, en laat zien hoe aan de hand van de wereld van beleggen waar beleggers net zoals bedrijven keuzes moeten maken die kan leiden tot een organisatie die bij het karakter van het bedrijf past.