Randstad, zeven jaar later
De subtitel van het verslag is "partner voor talent." Of dat een breuk is met het verleden, weet ik nog niet. Partner was Randstad al, maar talent is nu extra belangrijk.
- 2009: Ready for your Future
- 2016: New connections
- 2018: Passion for People
- 2022: Let's find work, that feels good
Zo op het eerste gezicht, lijkt talent wel een topic van deze (technologische zware) tijd.
Wat opvalt aan, Emoties:
pride, vulnerable, expectancy en desire:
De wereld van het werk verandert door drie fundamentele trends
- schaarste van talent, verandering van talentverwachtingen. O.a. door aging population, en balanse privé en werk blijft belangrijk. Flexibel werk blijft.
- diepere partnerships om talent te managen. Overgang van talent en de extra services die dat kan opleveren. Een kans.
- opkomst digitale technologie, en AI op de werkplek. "The combination of digital processes, strategic deployment of data and the introduction of AI technologies unlocks massive opportunities in our industry. Opportunities for deeper engagement, faster service, and improved productivity. This is the new normal and we, as Randstad, have the power and the wherewithal to invest and scale these technologies.
Het sleutelwoord: investeren in AI en technologie...
Talent en Training, is een service waar het bedrijf (extra) op inzet. Coaching komt vaak terug in het verslag.
Speciale focus: high-growth-sector.
Framework is een populair begrip in het verslag (de organisatie). Ook in relatie met talent: "our total talent strategy framework."
Mening. Komt voor bij het Supervisorboard, we zijn van mening dat... Als ook bij de auditor: onze mening is gebaseerd op...
Uitdagingen (Challenges). Diversen. Maar is dit meer dan in andere jaren? Zijn de uitdagingen groter?
Zijn er geografische verschuivingen? De frequentie van plaatsten en landen is als volgt (aflopend):
- Amsterdam, Nederland, Europa, duitsland, belgie, frankrijk italie, luxeburg, india, spanje, china, canada.
Reacties