Coaching: tussen risico en onzekerheid
Ergens in de vorige eeuw transformeert iemand het denken over psychologie en psychologische processen, en tegelijkertijd begint de economie ook langzaam qua structuur te veranderen. Het idee van lifetime-employment komt te vervallen.
Wanneer je nu zoekt op lifetime-employment verschijnt er een suggestie van lifetime-employability.
Er is hoe dan ook veel veranderd en in dat licht kan je de opkomst van de coachingsindustrie zien.
Qua economisch denken zie ik ook parallellen. Tussen het idee van onzekerheid bij Keynes waar een groot deel van de Oostenrijkse school op voortborduurt en de nieuw-Keynesianen die de voorkeur houden om over risico te blijven praten in hun modellen. Want dat kan je namelijk meten. Onzekerheid niet... wordt vervolgd.
Reacties