Unilever zet mes in presidentiele garde

Unilever vervangt in hoog tempo zijn top 100 managers. Inmiddels zijn al 40 managers vervangen en daar zal het niet bij blijven, zo meldt het FD. '''Veranderingen in het management behoren tot de normale gang van zaken in grote bedrijven, bij Unilever is dat niet anders''', stelt een woordvoerder in een verklaring. De reden waarom bestuursvoorzitter Paul Polman zijn managers vervangt, is onduidelijk. Dit kan zijn omdat hij ze incappabel acht, maar ook dat hij meer roulatie wil. Met de wijzigingen wil Polman bereiken dat de autonome omzetgroei van de producent van consumentengoederen toeneemt, wat nodig is doordat de onderneming flink is geraakt door de economische teruggang (Robert du Bois, ABM Financial News).


Echte veranderingen doen pijn. Dus dat is prima. Maar de vraag "waarom" is niet onbelangrijk. Het - de maatregel - kan namelijk uitgelegd worden als een stoere actie en het effect daarvan is snel uitgewerkt.

Organiseren gaat allereerst om de business. Wat verandert daar en wat betekent dat voor het zittende management?

Om die vraag gaat het.