Management, Cultuur & Verandering

Op het internet wemelt het van Cruijff als nieuwe Bondscoach informatie: Nederlanders willen Cruijff als nieuwe bondscoach - HLN.be Cruijff spreekt als bondscoach van Catalonië - AD.nl (28 nov 2011) Twitter / toinevp: Cruijff als bondscoach: zo 20 Jun 2012 ... Cruijff als bondscoach: zou dat nog wat zijn..?! #ietsmetnadeelvoordeel.  Van Basten wilde Cruijff als bondscoach | VoetbalPrimeur Volgens Cruijff is hij tweemaal gepolst door Van Basten om tijdelijk de regie over te nemen, waarbij Van Basten wel zou fungeren als assistent-coach.  Foppe: Cruijff als bondscoach | Omrop Fryslân - Alle dagen nij! 1 day ago ... Volgens Foppe Haan zou Johan Cruijff de beste opvolger zijn als bondscoach voor het ... Hoe Michels voorkwam dat Cruijff bondscoach werd - Sport - VK www.volkskrant.nl/.../Hoe-Michels-voorkwam-dat-Cruijff-bondscoac... Als Johan Cruijff Oranje nu eens bij de hand neemt - AD.nl 18 juni 2012 – Jeetje, briljant man, wat je oppert: Cruijff als bondscoach. Nu kan ...

Wat hebben de ziekenhuizen BovenIJ en Maasstad met elkaar gemeen? Het heeft niets te maken met de functies die ze uitoefenen, maar in dit geval ligt de focus op niet-functionele elementen, zoals bereikbaarheid, beschikbaarheid en toegankelijkheid. Veel patiënten nemen hiervan de wachtrij als definitief selectiecriterium, maar voor grote steden Rotterdam en Amsterdam is er een extra doelgroep. Blijkens de websites van deze instellingen. Beiden bieden hun informatie naast de Nederlandse taal ook in het Turks en Arabisch aan. Dat het Antonius Ziekenhuis in Friesland, naast het Nederlands ook het fries aanbiedt lijkt me nog begrijpbaar. Dat is onderdeel van de cultuur in het noorden. Sommige instellingen voegen Duits of Frans toe naast het veel gebruikte Engels. Er zijn nu eenmaal buitenlandse gasten die vanuit Europa of buiten Europa zorg nodig hebben. Maar het ErasmusMC gebruikt alleen Engels en Nederlands als voertalen. Dat past bij hun wetenschappelijke uitstraling. He...

Nanotechniek maakt Antonius Ziekenhuis duurzamer. ... is het eerste ziekenhuis in Nederland dat overstapt op nanotechniek. Nanotechniek maakt schoonmaken gemakkelijker, sneller, efficiënter en duurzamer. “Schoonmaak en hygiëne zijn voor een ziekenhuis van groot belang. Het schoonmaken moet goed en natuurlijk ook efficiënt gebeuren. Met nanotechniek kan dat. De verwachting is bovendien dat we hiermee aanzienlijk minder schoonmaakmiddelen nodig hebben. Die schoonmaakmiddelen zijn soms best agressief. Nanotechniek past daarom in ons streven om een duurzaam ziekenhuis te worden,” zo vertelt Wouter van der Kam, voorzitter Raad van Bestuur van de Antonius Zorggroep. ... Het ziekenhuis gebruikt een onverdunde toepassing van nanotechnologie, waardoor het oppervlak minder vaak behandeld of gereinigd hoeft te worden en de werking des te krachtiger is. ... Nano-Coat, de leverancier van de nanotechnologie is tevreden over de testresultaten.... Deze techniek helpt bij het HACCP- proof ...

Het vervolg : Allereerst is het bedrijfsproces van beiden instellingen hetzelfde: het gaat om opnames, behandeling, nazorg en om het informeren van patienten. De verschillen tussen beide ziekenhuisbedrijven zitten om te beginnen in de functies; beiden bieden een diversiteit aan specialismen aan die gedeeltelijk een overlap en een "onderlap" (zullen) laten zien. De fusie kan deze lijst beter structureren, maar de klant moet wel ingelicht worden, "voortaan wordt deze behandeling ... enkel op locatie ... uitgevoerd." De wachttijden kunnen verbeteren, maar ook hier zit een verschil. Beiden ziekenhuizen hebben geen technologie ontwikkeld om modern inzicht in de wachttijden te geven, en waar Elisabeth over weken en dagen spreekt (deze taal is de uiting van de organisatiecultuur) spreekt TS alleen maar over kalenderweken. TS neemt wachttijden minder serieus dan St E. De organisatiestructuur verschilt. TS heeft minder gedetailleerde zorggroepen en deze inrichting is ...

Het nadeel van veel organisatieadvies (modellen) is dat ze niet de taal van de business spreken. Belbin sluit beter aan dan het Enneagram, maar beiden zijn niet alleen erg complex, maar staan ver van de business af. Dat is vaak een voordeel, want zo kan de organisatieadviseur zich richten op het verbeteren van de adviesvaardigheden, communicatieve skills of anderszins de competenties van een professional. Maar uiteindelijk komt de medewerker - na de cursus of training - weer op de werkplek, en zal deze de taal van de business oppakken. Hopelijk. Wat is de taal van de business precies? In die taal of het business-jargon spelen de volgende woorden een belangrijke rol: - winst en verlies - kosten en opbrengsten - klant, prospects en tegenwoordig ook andere stakeholders - duurzaamheid Duurzaamheid is pas recentelijk onderdeel van het business-jargon. De taal van de business is ook de taal van de klant. Binnen de organisatie gaat het vaak om het abstracte begrip "kwaliteit,...

Een belegger schreef onlangs over alex vermogensbeheer: In dit zelfde licht hoorde ik spots van collega-vermogensbeheerder Alex: "als je in de verkeerde trein stapt, moet je snel uitstappen om sneller op je bestemming te zijn" en "dit is bij dalende markten ook zo, door snel uit te stappen". Leuk bedacht, maar ik wil toch wel even reageren. ( IEX, Rijdende treinen ) De VEB voorman , geeft op DFT naast wat positieve opmerkingen ook kritiek en sluit zijn betoog "hoog kopen, laag verkopen," af met: Wie op deze manier de koersgrafiek bespeelt, loopt een goede kans altijd ’laag’ te verkopen en ’hoog’ te kopen – hét recept voor snel vermogensverlies. De beleggers van Alex geloven dat ze het kunnen. Misschien hebben ze gelijk. Voor ons gewone stervelingen geldt het advies: don’t try this at home.  "Een goede kans." De Effectenbezitter aangesloten bij de VEB is gewaarschuwd. Of de metafoor van rijdende treinen precies verbeeldt wat goed (synoni...